OWL Coaching: Hét coachbureau voor vrouwen en bij echtscheiding

Coach- en trainingspraktijk OWL is een professionele en realistische praktijk. Ik besef hoeveel er van ons gevraagd wordt in het dagelijks leven met alle ballen die wij in de lucht willen houden. Dit lukt beter als er balans is. Een balans tussen thuis en werk. Een balans tussen de verschillende rollen als ouder, partner, werknemer en vriend(in). Als één van de levensgebieden uit balans is, heeft dit invloed op de andere levensgebieden. Vanuit deze visie coach en begeleid ik mensen.

OWL staat voor wijsheid, het verbreden van de blik en de zoektocht naar kennis.

Mijn aandachtsgebieden zijn het combineren van gezin en werk, (dreigende) burn out en/of echtscheiding. Onder de verschillende kopjes kunt u meer informatie vinden over mijn aanbod, mijn aanpak en de mogelijkheden om contact op te nemen voor een vrijblijvend gesprek.

WIE BEN IK

Pedagoog, personal coach, ACT coach, flexibel, heldere kijk, goed kunnen luisteren, positieve aanpak, nooit uitgeleerd en meer.
Lees Meer

Vrouwencoaching

Precies op de dag dat je agenda vol zit met afspraken komt het gevreesde telefoontje van de opvang/school. Je kind is ziek.
Lees Meer

Scheiden met kinderen

Kinderen zouden bij een scheiding centraal moeten staan. De vraag hoort dus te zijn: welke verdeling is het beste voor onze kinderen?
Lees Meer

ACT Therapie

ACT (Acceptance en Commitment Therapy) is een vorm van gedragstherapie, die verschillende technieken combineert.
Lees Meer

Blog

  • Advocatentrucjes Bij het lezen van het rapport ‘Verkenning naar de kindvriendelijke advocatuur’ van de Kinderombudsman van 30 maart 2016 moet ik denken aan Emma. Ik leerde Emma kennen in de tijd dat ik in de Jeugdzorg werkte. Emma, een puber die bij haar moeder woonde, had de wens om bij haar vader te gaan wonen. Deze ...
  • ‘Voor topvrouwen moeten bedrijven creatiever werven’   Vandaag in het FD ‘Voor topvrouwen moeten bedrijven creatiever werven. Bedrijven krijgen nog eens vier jaar de tijd om voor meer diversiteit te zorgen nu het wettelijk streefcijfer van 30% niet is gehaald. Maar willen ze die toppers vinden, dan zullen ze wel anders moeten zoeken. Waarom is het interessant om vrouwen te werven? Bedrijven met meerdere ...

Lees Meer